İşçinin, işveren tarafından kendisine mobbing uygulandığını ispat etmek için hangi tür delillere başvurması Yargıtay tarafından kabul görmektedir?

Yargıtay, mobbingin ispatının zorluğunu göz önünde bulundurarak geniş bir delil yelpazesini kabul etmektedir. İşçinin, mobbinge dair kuşku uyandıran olguları ileri sürmesi yeterli görülmektedir. Yargıtay kararlarında kabul gören başlıca deliller şunlardır: 1) Tanık Beyanları: Olaylara şahit olan diğer iş arkadaşlarının tanıklığı. 2) Yazılı Belgeler: İşçinin itibarını zedeleyici, görev tanımıyla ilgisiz veya aşağılayıcı görevler verildiğini gösteren e-postalar, yazışmalar, savunma isteme yazıları, görev yeri değişikliği belgeleri. 3) Dijital Deliller: WhatsApp, SMS gibi platformlardaki konuşmalar, mesai saatleri dışındaki rahatsız edici iletişimler. 4) Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle yaşanan strese bağlı olarak alınan psikiyatrik veya fizyolojik tedavi raporları, kullanılan ilaç reçeteleri. 5) Ses Kayıtları: Başka türlü ispat imkanı olmayan ve ani gelişen hakaret, tehdit gibi durumların gizlice kaydedilmesi (Yargıtay'ın istisnai olarak kabul ettiği bir delil). 6) Performans Değerlendirme Raporları: İşçinin performansında objektif bir düşüş olmamasına rağmen olumsuz değerlendirmeler yapılması. 7) Mobbing Günlüğü: İşçinin, yaşadığı olayları tarih, saat ve şahitleriyle birlikte düzenli olarak not etmesi. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)