Mobbinge maruz kalan bir kamu görevlisi hangi hukuki yollara başvurabilir?

Mobbinge maruz kalan bir kamu görevlisi hem idari hem de adli yollara başvurabilir. Başlıca yollar şunlardır: 1) İdari Başvuru: Öncelikle durumu bir dilekçe ile hiyerarşik amirlerine veya kurumunun disiplin kurullarına bildirebilir. Ayrıca, Başbakanlık Genelgesi (2011/2) uyarınca kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulları'na başvurabilir. 2) Kamu Denetçiliği Kurumu'na (Ombudsman) Başvuru: İdarenin eylem ve işlemlerinden kaynaklanan mobbing iddiaları için Kamu Denetçiliği Kurumu'na şikayette bulunabilir. 3) Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na (TİHEK) Başvuru: Mobbing, kanunda sayılan ayrımcılık temellerinden (cinsiyet, siyasi görüş, inanç vb.) birine dayanıyorsa TİHEK'e başvurulabilir. 4) İdare Mahkemesi'nde Dava: Mobbing nedeniyle uğradığı maddi (maaş kesintisi, atama masrafı vb.) ve manevi zararların tazmini için idareye karşı tam yargı davası açabilir. Mobbinge neden olan idari işlemin (örn: haksız atama) iptali için iptal davası açabilir. 5) Adli Yargıda Dava: Mobbing eylemleri ceza kanunları kapsamında bir suç (hakaret, tehdit vb.) oluşturuyorsa Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunabilir. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)