Bir çalışanın, amirinin kendisine yönelik hakaretlerini gizlice ses kaydına alması ve bunu mobbing davasında delil olarak kullanması hukuka uygun mudur? Yargıtay'ın bu konudaki istisnai yaklaşımını açıklayınız.

Kural olarak, bir kişinin rızası olmadan sesini kaydetmek TCK m. 133'e göre suçtur ve bu yolla elde edilen delil hukuka aykırı sayılır (CMK m. 217). Ancak Yargıtay, özellikle mobbing gibi ispatı zor durumlarda bu kurala bir istisna getirmiştir. Yargıtay'a göre, eğer kişi, kendisine karşı işlenmekte olan bir suçu (hakaret, tehdit gibi) 'başka türlü ispatlama imkanı yoksa' ve bu delili sadece yetkili makamlara sunmak amacıyla, ani gelişen bir durum karşısında kayda almışsa, bu eylem hukuka aykırı sayılmaz. Buradaki temel kriterler; kişinin başka türlü delil elde etme imkanının olmaması, kaydı tesadüfen değil, kendisine yönelik bir saldırı nedeniyle yapmış olması ve bu kaydı üçüncü kişilerle paylaşmayıp sadece yargı mercilerine sunmasıdır. Bu istisnai durumda, gizlice alınan ses kaydı mahkemede delil olarak kabul edilebilir. Bu yaklaşım, kişinin meşru savunma hakkının ve delil toplama hakkının bir yansıması olarak görülmektedir. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)