Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2013/693 E. sayılı kararında, mobbingin varlığının kabulü için kişilik haklarının 'ağır şekilde ihlali'nin gerekip gerekmediği konusunda nasıl bir tespitte bulunulmuştur?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bu önemli kararında, mobbingin varlığının kabulü için kişilik haklarının 'ağır şekilde' ihlal edilmesinin gerekmediğini, 'kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın' yeterli olduğunu belirtmiştir. Bu tespit, mobbingin ispatını ve hukuken tanınmasını kolaylaştıran bir nitelik taşır. Daha önceki bazı kararlarda aranan 'ağır ihlal' ölçütü, ispatı zor olan bu olguda mağdur aleyhine bir durum yaratmaktaydı. Yargıtay bu kararıyla, sistematik ve sürekli nitelikteki, yıldırma amaçlı her türlü haksız müdahalenin, ağır olmasa bile, mobbing olarak kabul edilebileceğini ve hukuki sonuç doğuracağını ortaya koymuştur. Bu yorum, işçinin kişiliğinin korunması (TBK m. 417) ilkesinin daha etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamaktadır. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)