Hangi tür davranışlar işyerindeki olumsuzluklara rağmen 'mobbing' olarak nitelendirilmez? Mobbing ile işverenin yönetim hakkı arasındaki sınırı nasıl çizersiniz?

İşyerindeki her olumsuzluk mobbing değildir. Mobbing olarak nitelendirilmeyen davranışlar şunlardır: - Tek seferlik veya süreklilik arz etmeyen, anlık strese veya iş yoğunluğuna bağlı tartışmalar ve çekişmeler. - İşverenin yasal yönetim hakkı çerçevesinde işçinin performansını artırmaya, verimliliği sağlamaya yönelik objektif ve haklı nedenlere dayanan tutumları (örn: performans değerlendirmesi, görev tanımına uygun işlerin verilmesi, makul görev yeri değişiklikleri). - Kanunların ve iş sözleşmesinin gereğinin yerine getirilmesi. Mobbing ile işverenin yönetim hakkı arasındaki sınır, 'keyfilik', 'kötü niyet' ve 'sistematik yıldırma amacı'dır. İşverenin kararları, işletmesel gerekliliklere dayanıyor, objektif, eşit ve makul ise yönetim hakkı kapsamındadır. Ancak kararlar, belirli bir işçiyi hedef alıyor, aşağılama, dışlama ve bezdirme amacı taşıyor, sistematik ve sürekli bir hal alıyorsa, bu durum yönetim hakkının kötüye kullanılmasıdır ve mobbinge dönüşür. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)