Mobbing iddialarında ispat yükü kime aittir? Yargıtay'ın mobbing davalarında ispat yükü konusunda benimsediği yaklaşımı ve bunun arkasındaki gerekçeleri açıklayınız.

Normalde ispat yükü iddia edene (davacı işçiye) ait olmakla birlikte, Yargıtay, mobbingin ispatının zorluğunu dikkate alarak ispat yükü konusunda işçi lehine bir yaklaşım benimsemiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2013/693 E., 2013/30811 K. sayılı kararı gibi yerleşik içtihatlara göre, mobbing davalarında 'şüpheden uzak kesin deliller' aranmaz. İşçinin, kendisine mobbing uygulandığına dair 'kuşku uyandıracak olguları' ileri sürmesi (prima facie ispat) yeterlidir. İşçi, mobbinge işaret eden emareler (örneğin, e-postalar, tanık beyanları, görev yeri değişiklikleri, sağlık raporları) sunduğunda, ispat yükü yer değiştirir ve işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispatlama külfeti davalı işverene geçer. Bu yaklaşımın temel gerekçesi, mobbingin genellikle soyut, gizli ve delillendirilmesi zor bir süreç olması ve işçi ile işveren arasındaki güç dengesizliğidir. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)