İşyerinde mobbingin hukuki tanımını yapınız ve bir davranışın mobbing sayılabilmesi için Yargıtay içtihatları ışığında hangi unsurların bir arada bulunması gerektiğini belirtiniz.

Mobbing (psikolojik taciz), işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme, işten uzaklaştırmayı amaçlayan ve mağdurun kişilik değerlerine, mesleki durumuna veya sağlığına zarar veren kötü niyetli tutum ve davranışlar bütünüdür. Yargıtay içtihatlarına (örneğin, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin çeşitli kararları) göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için şu unsurların bir arada bulunması gerekir: 1) İşyerinde Gerçekleşmelidir: Olayların kaynağı işyeri olmalıdır. 2) Sistemli Olmalıdır: Davranışlar rastgele değil, bilinçli ve sistematik bir şekilde yapılmalıdır. 3) Süreklilik Arz Etmelidir: Tek bir olay mobbing sayılmaz, eylemlerin belirli bir süre boyunca tekrarlanması gerekir. 4) Kasıtlı Olmalıdır: Eylemlerin arkasında yıldırma, bezdirme, pasifize etme veya işten uzaklaştırma gibi kötü niyetli bir amaç bulunmalıdır. 5) Mağdurun Kişiliğine veya Sağlığına Zarar Vermelidir: Davranışların mağdur üzerinde psikolojik veya fiziksel bir etki bırakması gerekir. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)