İşçinin fazla çalışma yaptığının işyeri kayıtları (puantaj, kart basma sistemi vb.) ile sabit olması durumunda, hesaplanan alacaktan yine de 'makul indirim' yapılır mı?

Hayır, yapılmaz. Yargıtay'ın istikrarlı uygulamasına göre, fazla çalışmanın tanık anlatımı gibi takdiri deliller yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda, hesaplanan alacaktan indirim yapılmaz. Çünkü bu durumda çalışma süresi kesin olarak bellidir ve hayatın olağan akışına aykırılık karinesine dayanmaya gerek kalmaz. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/3555, K. 2018/184)