İşçilik alacakları davasında, hangi alacaklar 10 yıllık, hangileri 5 yıllık zamanaşımına tabidir?

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat niteliğindeki alacaklar, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesi uyarınca 10 yıllık genel zamanaşımına tabidir. Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi ücret niteliği ağır basan alacaklar ise, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32/8 ve TBK'nın 147. maddesi uyarınca 5 yıllık özel zamanaşımına tabidir. Yıllık izin ücreti alacağı ise sözleşme feshiyle muaccel olduğu için 10 yıllık genel zamanaşımına tabidir. (Not: 25.10.2017'de yapılan 7036 sayılı kanun değişikliği ile tüm bu alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir, ancak karar tarihi itibariyle eski düzenleme anlatılmıştır.) (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/3555, K. 2018/184)