Fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarından yapılan 'karineye dayalı makul indirim' oranı ne olmalıdır?

Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre bu indirim oranı genellikle 1/3 olarak kabul edilir. Ancak bu oran sabit değildir. Bilirkişi hesaplamasında işçinin yıllık izin, mazeret izni ve tatil günleri zaten düşülmüşse, daha az bir indirim yapılması gerekir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, somut olayda mahkemenin yaptığı 1/2 oranındaki indirimi, 'hakkın özünü etkileyecek düzeyde ve yüksek' bularak bozma sebebi saymıştır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/3555, K. 2018/184)