Bir işçinin fazla mesai ücreti alacağı, 818 sayılı Borçlar Kanunu döneminde (01.07.2012 öncesi) kaç yıllık zamanaşımına tabiydi?

Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve ücret alacakları, 818 sayılı BK'nın 126/1. maddesi uyarınca 'işçi ücretleri gibi dönemsel edimler' kapsamında kabul edildiği için 'beş yıllık' zamanaşımına tabiydi. Kıdem ve ihbar tazminatı ise dönemsel bir edim sayılmadığı için 10 yıllık genel zamanaşımına tabiydi. (Bkz: YHGK, E. 2015/3555, K. 2018/184 kararındaki Özel Daire bozma gerekçesi)