İşçinin primli ücretle çalışması, fazla mesai alacağına hak kazanmasına engel midir?

Hayır, engel değildir. Ancak hesaplama yöntemini etkiler. Eğer prim ödemeleri, yapılan işin miktarına (örn: sefer başına, km başına) bağlıysa ve işçi fazla çalışma yaptığında bu prim de artıyorsa, bu prim ödemelerinin fazla mesai ücretinin zamsız kısmını karşıladığı kabul edilebilir. Bu durumda işçiye sadece fazla mesainin %50'lik zam kısmı ödenir. Eğer prim, performanstan bağımsız, sabit bir ödeme ise, normal ücret gibi değerlendirilir ve fazla mesai tam olarak (%150) hesaplanır.