Aynı dava içinde hem manevi tazminat hem de işçilik alacağı (kıdem, ihbar vb.) talep edilmesi usulen doğru mudur?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2014/418 E. sayılı kararına göre bu durum usulen doğru değildir. Çünkü iş kazasından kaynaklanan manevi tazminat davasının hukuki temeli, ispat kuralları ve değerlendirme kıstasları (elem, ızdırap, sosyal durum vb.) ile işçilik alacakları davasının hukuki temeli ve hesaplama yöntemleri (hizmet süresi, ücret vb.) birbirinden tamamen farklıdır. Yargılamanın sağlıklı yürütülmesi için bu davaların HMK m. 167 uyarınca ayrılması (tefrik edilmesi) gerekir.