Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun işçilik alacaklarına ilişkin E. 2015/3555 sayılı kararında, fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarından yapılan indirim için 'takdiri indirim' veya 'hakkaniyet indirimi' yerine 'karineye dayalı makul bir indirim' ifadesinin kullanılmasının tercih edilmesinin altında yatan hukuki sebep nedir?

Bu ifadenin tercih edilmesinin altında yatan hukuki sebep, indirimin keyfi ve soyut bir takdire değil, somut bir gerekçeye dayandığını vurgulamaktır. - **'Takdiri İndirim' veya 'Hakkaniyet İndirimi' İfadelerinin Sakıncası:** Bu ifadeler, indirimin oranının tamamen hâkimin sübjektif takdirine veya soyut bir hakkaniyet anlayışına bırakıldığı izlenimini yaratmaktadır. Bu durum, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkelerini zedeleyebilir ve benzer davalarda farklı oranlarda indirim yapılmasına yol açarak eşitsizliğe neden olabilir. - **'Karineye Dayalı Makul Bir İndirim' İfadesinin Anlamı:** Bu ifade, indirimin hukuki temelinin bir 'karine' olduğunu açıkça ortaya koyar. Bu karine, 'bir işçinin uzun süre boyunca hiç ara vermeden, izin kullanmadan, hastalanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu' varsayımıdır. İndirim, bu fiili karineye dayanarak yapılmaktadır. 'Makul' kelimesi ise, bu indirimin orantılı olması ve hakkın özünü zedelememesi gerektiğini ifade eder. Dolayısıyla bu ifade, indirimin hem hukuki dayanağını (karine) hem de sınırını (makuliyet) belirterek, uygulamayı daha objektif bir zemine oturtmayı amaçlamaktadır. (Bkz: YHGK E. 2015/3555 K. 2018/184)