Anayasa Mahkemesi'nin Hatice Öztürk (B. No: 2019/26719) kararında, sürekli işçi kadrosuna geçmek isteyen başvurucunun güvenlik soruşturmasına tabi tutulmasının 'öngörülebilir' olduğu kabul edilmiştir. Bu 'öngörülebilirlik' tespiti hangi yasal düzenlemelere dayandırılmıştır?

Bu öngörülebilirlik tespiti, iki temel yasal düzenlemeye dayandırılmıştır: 1. **696 sayılı KHK'nın 127. Maddesi:** Bu madde, taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçişini düzenlerken, geçiş için aranacak şartlar arasında '657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşıması' gerektiğini hükme bağlamıştır. 2. **657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. Maddesi:** Bu maddenin (A) bendine, 676 sayılı KHK ile o dönemde yürürlükte olan '(8) numaralı alt bent' eklenmişti. Bu alt bent, devlet memurluğuna alınmak için 'Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak' şartını getiriyordu. Dolayısıyla, 696 sayılı KHK, 657 sayılı Kanun'a doğrudan atıf yaptığı ve 657 sayılı Kanun da açıkça güvenlik soruşturması şartı aradığı için, sürekli işçi kadrosuna geçmek isteyen bir kişinin bu soruşturmaya tabi tutulacağının başvurucu tarafından 'öngörülebilir' olduğu kabul edilmiştir. (Bkz: Anayasa Mahkemesi, Hatice Öztürk Başvurusu, B. No: 2019/26719)