İşçilik alacaklarının tanık beyanları ile ispatlandığı durumlarda Yargıtay'ın uyguladığı 'karineye dayalı makul indirim', işçinin alacağının özünü ortadan kaldıracak oranda olabilir mi? YHGK'nın E. 2015/3555, K. 2018/184 sayılı kararında, ilk derece mahkemesinin uyguladığı 1/2 oranındaki indirim neden isabetsiz bulunmuştur?

Hayır, yapılan indirim alacağın özünü ortadan kaldıracak veya hakkın kullanımını anlamsız kılacak bir oranda olamaz. YHGK'nın ilgili kararında, ilk derece mahkemesinin uyguladığı 1/2 (%50) oranındaki indirim, Yargıtay'ın istikrar kazanmış uygulamaları ile bağdaşmadığı ve davacının hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte 'fazla' olduğu için isabetsiz bulunmuştur. Yargıtay'ın genel uygulaması, işçinin yıllık izin, bayram, mazeret izni gibi çalışmadığı günlerin yılın yaklaşık 1/3'üne tekabül ettiği karinesine dayanarak, indirimin bu orana yakın, genellikle %20-30 civarında makul bir seviyede tutulması yönündedir. 1/2'lik bir indirim, bu makuliyet sınırını aşarak hakkaniyete aykırı bulunmuştur. (Bkz: YHGK E. 2015/3555 K. 2018/184)