Yargıtay'ın işçilik alacağı davalarında fazla çalışma ücretlerinden yaptığı 'karineye dayalı makul indirim' uygulamasının, alacağın yazılı belgeye veya işveren kaydına dayanması durumunda da geçerli olup olmadığını YHGK E. 2015/3555, K. 2018/184 sayılı kararda belirtilen ilkeler doğrultusunda açıklayınız.

Hayır, geçerli değildir. YHGK'nin ilgili kararında da belirtilen yerleşik içtihada göre, 'karineye dayalı makul indirim' uygulaması, yalnızca fazla çalışma veya tatil çalışması iddialarının 'tanık beyanı' gibi takdiri delillerle ispatlandığı durumlar için geçerlidir. Eğer çalışma olgusu, işçinin imzasını taşıyan puantaj kayıtları, işe giriş-çıkışı gösteren kart okuma sistemleri, takograf kayıtları gibi 'yazılı belgelere' veya 'işveren kayıtlarına' dayanıyorsa, bu indirim yapılmaz. Zira bu durumda, çalışmanın süresi ve varlığı bir karineye değil, somut ve objektif bir delile dayanmaktadır. İndirimin gerekçesi olan 'hayatın olağan akışına aykırılık' karinesi, yazılı delil karşısında uygulama alanı bulmaz. (Bkz: YHGK E. 2015/3555 K. 2018/184)