Boşanma davasında, davalı kocanın daha önce çalıştığı halde keyfi olarak işten ayrıldığı ve davacı kadının asgari ücretle çalıştığı bir durumda, koca lehine tedbir nafakasına hükmedilebilir mi? Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'nin 14.04.2003-4364/5347 sayılı kararını esas alarak açıklayınız.

Hayır, bu durumda koca lehine tedbir nafakasına hükmedilemez. Tedbir nafakası, boşanma davası nedeniyle yoksulluğa düşecek tarafı korumaya yönelik bir önlemdir. Kural olarak, yaşlılık, hastalık, işsizlik gibi geçerli sebeplerle yoksulluğa düşen koca, ekonomik durumu daha iyi olan karısından tedbir nafakası isteyebilir. Ancak Yargıtay'ın ilgili kararında da vurgulandığı gibi, kocanın çalışabilir durumda olup keyfi olarak işten ayrılması ve kadının zaten asgari ücret gibi düşük bir gelirle geçinmeye çalışması karşısında, koca yararına tedbir nafakasına hükmedilmesi hakkaniyete ve kanunun ruhuna aykırı bulunmuştur. Bu durum, kişinin kendi kusuruyla yoksulluğa düşmesi ve diğer tarafın da ekonomik gücünün sınırlı olması nedeniyle nafaka koşullarının oluşmadığı şeklinde yorumlanmalıdır. (Bkz: kadimhukuk.com.tr/makale/tedbir-nafakasi/; Yargıtay 2. HD. 14.04.2003-4364/5347)