Bir kişinin sürekli işçi kadrosuna atanması için yapılan güvenlik soruşturmasında temel alınan ve 676 sayılı KHK ile 657 sayılı DMK'ya eklenen 'Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak' şeklindeki kural, Anayasa Mahkemesi tarafından neden Anayasa'ya aykırı bulunarak iptal edilmiştir? AYM'nin iptal gerekçesinin özünü açıklayınız.

Anayasa Mahkemesi, bu kuralı (657 s. Kanun m. 48/A-8) E.2018/73, K.2019/65 sayılı kararıyla iptal etmiştir. İptalin temel gerekçesi, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının 'yapılmış olmasını' bir şart olarak koşan kuralın kendisi değil, bu araştırmaların nasıl yapılacağına, hangi verilerin toplanacağına, bu verilerin nasıl kullanılacağına, ne kadar süreyle saklanacağına ve kimler tarafından değerlendirileceğine ilişkin 'temel ilkelerin ve güvencelerin kanunla belirlenmemiş' olmasıdır. AYM'ye göre, kişilerin özel hayatına ve kişisel verilerine ağır bir müdahale niteliği taşıyan bu işlemin çerçevesinin, Anayasa'nın 13. (Temel hak ve hürriyetlerin sınırlanması), 20. (Özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması) ve 128. (Memurların nitelikleri) maddeleri uyarınca, keyfiliğe yer bırakmayacak şekilde açık ve net bir 'kanunla' düzenlenmesi gerekirdi. Mevcut düzenleme bu güvenceleri içermediği için hukuk devleti ilkesine aykırı bulunmuş ve iptal edilmiştir. (Bkz: zulkufarslan.av.tr/surekli-isci-kadrosuna-gecme/; AYM E.2018/73, K.2019/65)