5510 sayılı Kanun'a göre 'meslek hastalığı'nın tanımı nedir? Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için hangi unsurların bir arada bulunması gerekir?

5510 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre meslek hastalığı, 'sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.' Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için metinde belirtilen şu unsurların bir arada bulunması gerekir: 1) **Sigortalılık:** Hastalığa yakalanan kişinin 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir. 2) **Hastalığın Ortaya Çıkması (Zarar Unsuru):** Sigortalının bedensel veya ruhsal olarak bir hastalığa veya engellilik haline maruz kalması gerekir. 3) **Uygun İlliyet (Neden-Sonuç) Bağı:** Hastalık ile sigortalının yaptığı iş arasında doğrudan bir neden-sonuç ilişkisi bulunmalıdır. Yani hastalık, tesadüfen değil, 'sırf o işin niteliği veya yürütüm şartları yüzünden' ortaya çıkmalıdır. Örneğin, sürekli gürültülü bir ortamda çalışan bir işçinin işitme kaybı yaşaması veya kimyasal madde üreten bir fabrikada çalışan birinin akciğer hastalığına yakalanması gibi. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/is-kazasi/)