Bir iş kazası sonrasında, olayın tamamen 'kaçınılmazlık' sonucu meydana geldiği tespit edilirse, bu durum işvereni tazminat sorumluluğundan tamamen kurtarır mı? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını ve 'nimet-külfet dengesi' ilkesini açıklayınız.

Hayır, tamamen kurtarmaz. Metinde alıntılanan Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2017/2948 K. sayılı kararına göre, olayın %100 kaçınılmazlık sonucu meydana geldiği saptansa bile, işveren yine de belirli bir oranda sorumlu tutulur. Yargıtay, bu durumu 'nimet-külfet dengesi' ve 'sosyal hukuk devleti' ilkeleriyle açıklamaktadır. Bu yaklaşıma göre, işveren, işyerini işletmenin ve üretim yapmanın 'nimetlerinden' (kar, fayda) yararlandığı gibi, bu faaliyetin doğal bir sonucu olarak ortaya çıkabilecek risklerin 'külfetine' de katlanmalıdır. İşçi, işverenin organizasyonu içinde, onun yararına çalışırken zarara uğramıştır. Bu nedenle, kimsenin kusuru olmasa dahi ortaya çıkan zararın bir kısmının, işletme faaliyetinin riskini taşıyan işverene yükletilmesi hakkaniyete daha uygun görülmektedir. Yargıtay'ın yerleşik uygulaması, %100 kaçınılmazlık durumunda, sorumluluğun %60'ının işverene, %40'ının ise işçiye (veya SGK'ya) ait olacak şekilde paylaştırılması yönündedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/is-kazasi/)