İş kazasından kaynaklanan manevi tazminatın belirlenmesinde hâkimin takdir yetkisinin sınırları nelerdir? Metinde alıntılanan yerleşik Yargıtay içtihadına göre, manevi tazminatın işlevi ve miktarının taşıması gereken özellikler nelerdir?

Manevi tazminatın belirlenmesinde hâkim geniş bir takdir yetkisine sahiptir ancak bu yetki sınırsız değildir. Metinde alıntılanan yerleşik Yargıtay içtihadına göre, manevi tazminatın işlevi ve özellikleri şunlardır: 1) **Bir Ceza Değildir:** Amacı, sorumlu olanı cezalandırmak değil, zarar görenin acı, elem ve kederini bir miktar dindirmektir. 2) **Gerçek Anlamda Bir Tazminat Değildir:** Manevi zararı tam olarak karşılaması ve eski hale getirmesi mümkün değildir. 3) **Tatmin Fonksiyonu:** Hükmedilen miktar, zarar gören için 'kısmen de olsa bir manevi tatmin' sağlamalıdır. Paranın alım gücü de dikkate alınarak, 'bir sadaka niteliği taşımamalıdır'. 4) **Caydırıcılık ve Önleyicilik:** Hükmedilen miktar, işveren açısından benzer olayların tekrarını önleyecek bir etki yaratmalıdır. 5) **Ölçülülük:** Miktar, diğer tarafın (işverenin) ekonomik olarak mahvına, iflasına yol açacak düzeyde olmamalıdır (müzayaka haline düşürmemeli). Hâkim, bu dengeyi kurarken olayın meydana geliş şeklini, tarafların kusur oranlarını, işçinin yaşını ve uğradığı manevi zararın büyüklüğünü, tarafların sosyal ve ekonomik durumlarını göz önünde bulundurmalıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/is-kazasi/)