6098 sayılı TBK Madde 434'e göre, 'fesih hakkının kötüye kullanılarak' sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye 'fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat' ödemekle yükümlü müdür?

Evet, işveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir (6098 sayılı Kanun, Madde 438, birinci fıkra). Ancak Madde 434, fesih hakkının kötüye kullanılmasında 'ücretin üç katı tutarında tazminat' ödenmesini öngörmektedir.