Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2016/115 E. sayılı kararında, iş kazasında %100 'kaçınılmazlık' saptanması durumunda sorumluluğun nasıl paylaştırılması gerektiği belirtilmiştir? Bu yaklaşımın temelinde hangi ilke yatmaktadır?

İlgili kararda Yargıtay, %100 kaçınılmazlık durumunda bile işverenin sorumluluğunun tamamen ortadan kalkmadığını belirtmiştir. Tarafların ekonomik ve sosyal durumları ile 'nimet ve külfet dengesi' göz önünde bulundurularak, 'sosyal hukuk devleti' ilkesi gereği işverene biraz daha fazla sorumluluk yüklenmesi gerektiğini ifade etmiştir. Bu doğrultuda, kaçınılmazlığın %60'ının davalı işverene, %40'ının ise işçiye yüklenerek sorumluluğun belirlenmesi gerektiğini kabul etmiştir. Sorumluluğun %50-%50 paylaştırılması eleştirilmiştir. (kadimhukuk.com.tr/makale/is-kazasi/)