Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (2016/10-2343 E.) kararına göre, işverenin işçinin işe giriş bildirgesini vermesi ancak primlerini hiç bildirmemesi durumunda, 5 yıllık hak düşürücü süre işler mi?

Hayır, işlemez. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, işverenin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde sayılan belgelerden (işe giriş bildirgesi, aylık prim bildirgesi vb.) birini dahi vermiş olması halinde, Kurum'un işçinin çalışmasından haberdar olduğu kabul edilir ve artık hizmet tespiti davası için hak düşürücü sürenin varlığından söz edilemez.