5 yıllık hak düşürücü süre geçtikten sonra, işverenin geçmişe dönük olarak Kurum'a bir işçisi için 'dönem bordrosu' vermesi, bu işçinin hizmet tespiti davası açma hakkını canlandırır mı?

Evet, canlandırır. Hak düşürücü süre, hakkın bir daha kullanılamamak üzere sona ermesi anlamına gelir. Ancak, metinde ve Yargıtay uygulamasında belirtildiği gibi, işverenin hak düşürücü süre geçtikten sonra bile olsa Kurum'a işçiyle ilgili yasal bir belge (dönem bordrosu, işe giriş bildirgesi vb.) vermesi, Kurum'u çalışmadan haberdar ettiği için hak düşürücü süreyi 'işlemez' hale getirir. Bu, adeta geçmişe yönelik olarak sürenin hiç işlememiş gibi kabul edilmesine yol açar. Dolayısıyla, işçi bu belgeye dayanarak, süre geçmiş olmasına rağmen hizmet tespiti davası açabilir.