Hizmet tespiti davasında, davacı işçinin çalışmasının 'eylemli' ve 'gerçek' olması ne anlama gelir ve neden önemlidir?

Metinde ve Yargıtay içtihatlarında vurgulandığı üzere, 'eylemli ve gerçek çalışma', sigortalılığın temel koşuludur. Bu, işçinin sadece kağıt üzerinde (muvazaalı olarak) sigortalı gösterilmesinin yeterli olmadığı, fiilen o işyerinde, işverenin emir ve talimatı altında, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışmış olması gerektiği anlamına gelir. Bu önemlidir, çünkü sosyal güvenlik sistemi fiili çalışmayı esas alır. Sadece sigortalı göstermek amacıyla yapılan, gerçek bir çalışmaya dayanmayan bildirimler (sahte sigortalılık), hem Kurumu zarara uğratır hem de haksız bir menfaat (emeklilik hakkı gibi) teminine yol açar. Bu nedenle mahkeme, hizmet tespiti davasında öncelikle fiili çalışmanın varlığını araştırır.