5510 sayılı Kanun'un 86. maddesine göre açılan hizmet tespiti davasında, 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemesini durduran veya kesen, Yargıtay uygulamasına göre kabul edilen hallerden üçünü belirtiniz.

Metinde ve atıf yapılan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarında (örneğin 2016/10-2343 E., 2020/560 K.), 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemesini engelleyen birçok durum belirtilmiştir. Bunlardan üçü şunlardır: 1) İşveren tarafından çalışana ilişkin olarak Kuruma 'işe giriş bildirgesi' verilmesi. 2) İşveren tarafından çalışanın isminin geçtiği 'aylık prim bildirgesi' veya 'dönem bordrosu' gibi belgelerin Kuruma verilmiş olması. 3) Çalışanın o işyerinde çalıştığına dair Kurumca işleme konulmuş bir 'vizite kağıdının' varlığı. Yargıtay bu gibi durumlarda, Kurum'un çalışmadan haberdar olduğunu ve artık hak düşürücü sürenin işletilmesinin hakkaniyete aykırı olacağını kabul etmektedir.