Hizmet tespiti davasında, işverenin tutmakla yükümlü olduğu ücret tediye bordrosu, puantaj kaydı gibi belgeleri mahkemeye sunmaması veya yok ettiğini iddia etmesi, davanın sonucunu nasıl etkiler?

Bu durum, işveren aleyhine bir sonuç doğurur. İş Hukukunda, işveren, işçiyle ilgili kayıt ve belgeleri düzenleme ve saklama yükümlülüğü altındadır. İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve belgeleri sunamaması, ispat yükünün fiilen yer değiştirmesine neden olabilir. Bu durumda mahkeme, işçinin tanık beyanları gibi diğer delillerine daha fazla itibar etme eğiliminde olur. İşverenin belgeleri sunmaktan kaçınması, işçinin iddialarının doğruluğu yönünde güçlü bir karine oluşturur.