Hizmet tespiti davası ile işçilik alacakları davası (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb.) arasında zamanaşımı/hak düşürücü süre açısından ne gibi temel farklar vardır?

Temel fark, sürenin niteliği ve başlangıç tarihidir. Hizmet tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayan 5 yıllık 'hak düşürücü süreye' tabidir (5510 S.K. m.86). Bu süre, hakkın özünü ortadan kaldırır ve hakim tarafından re'sen dikkate alınır. İşçilik alacakları davası ise, İş Kanunu'na göre kural olarak fesih tarihinden itibaren işleyen 5 yıllık 'zamanaşımı' süresine tabidir (İş K. m.32, Ek m.3). Zamanaşımı, hakkın kendisini değil, dava edilebilirliğini ortadan kaldırır ve taraflarca ileri sürülmedikçe hakim tarafından re'sen dikkate alınmaz.