Aday memurun, adaylık süresi içinde kendisine verilen görevleri yapmada 'bilgi ve iş yapma kabiliyeti bakımından yetersiz' olduğunun tespit edilmesi halinde, bu durumun hukuken geçerli bir şekilde saptanması için idarenin ne yapması gerekir?

Bu yetersizliğin hukuken geçerli bir şekilde saptanabilmesi için, sübjektif ve keyfi değerlendirmelerden kaçınılması gerekir. İdarenin, bu tespiti somut olaylara, belgelere ve gözlemlere dayandırması zorunludur. Örneğin, aday memura verilen görevler, bu görevlerde yaptığı hatalar, bu hataların sonuçları, kendisine yapılan uyarılara rağmen durumu düzeltmemesi gibi hususlar, amirleri tarafından düzenlenecek 'gizli sicil raporları' veya 'performans değerlendirme formları' ile objektif bir şekilde kayıt altına alınmalıdır. Danıştay kararları, somut delile dayanmayan, soyut ve genel ifadelerle yapılan 'yetersiz' değerlendirmelerini hukuka aykırı bulmaktadır.