18 yaşından küçük bir kişinin sigortasız çalıştırılması durumunda, bu süreler için hizmet tespiti davası açılabilir mi? Mahkemenin bu durumda neyi araştırması gerekir?

Evet, açılabilir. Yaş küçüklüğü tek başına iş sözleşmesini geçersiz kılmaz. Ancak mahkemenin, bu çalışmanın bir iş akdine mi yoksa 3308 sayılı Kanun kapsamındaki bir 'çıraklık sözleşmesi'ne mi dayandığını araştırması gerekir. Çıraklık statüsündeki çalışmalar, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları (emeklilik) açısından hizmet süresinden sayılmaz. Dolayısıyla görülen işin niteliği, kapsamı, çalışma süresi ve bunun bir çıraklık eğitimi mi yoksa tam bir çalışma mı olduğu tespit edilerek karar verilmelidir.