İş Kanunu m.5'te sayılan 'dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep' dışında 'benzeri sebeplere' dayalı ayrımcılık da yasaklanmıştır. Bu 'benzeri sebeplere' ne örnek verilebilir?

Bu ifade geniş yorumlanır. Örnek olarak işçinin medeni hali, ailevi sorumlulukları, sendikal üyeliği, yaşı, engellilik durumu, cinsel yönelimi gibi faktörlere dayalı ayrımcılık da bu kapsamda değerlendirilir. Önemli olan, ayrımcılığın haklı ve objektif bir nedene dayanmamasıdır. (Kaynak: servis-hizmeti-esit-davranma-ilkesi - Kanun metni yorumu)