Toplu iş sözleşmelerinde yer alan ve çalışma şartlarını düzenleyen hükümlerin (servis, yemek, iş güvenliği vb.) işyerindeki tüm işçilere uygulanması gerekliliğinin temel sebepleri nelerdir?

Makalede bu gerekliliğin temel sebepleri olarak şunlar sayılmıştır: 1) Tarafların (sendika ve işveren) bu yönde genel bir etki yaratma iradelerinin varsayılması. 2) İşin yürütümü ve iş düzeninin sağlanması. 3) İşyerinde birlik ve beraberliğin korunması. 4) Genel eşitlik ilkesi ve sosyal amaçlar. (Kaynak: servis-hizmeti-esit-davranma-ilkesi)