İşçinin kendi kusuruyla (örneğin dikkatsizliği sonucu) bir iş kazası geçirip iş göremez hale gelmesi, ücretsiz izin için haklı bir sebep oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. Makalede belirtildiği üzere, ücretsiz izin talebinde bulunabilmek için tarafın 'kusursuz' olması gerekir. İşçinin kendi kusuruna dayanarak iş görme edimini yerine getirememesi, işveren açısından haklı fesih sebebi (İş K. m.25/II) oluşturabilir. Bu durumda ücretsiz izin değil, sözleşmenin feshi gündeme gelir. (Kaynak: ucretsiz-izin-nedir-suresi-ne-kadardir)