İşveren, İş Kanunu'nun 22. maddesine göre işçiye çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik teklif ettiğinde (örneğin ücretsiz izin), işçi bu teklife ne kadar sürede cevap vermelidir ve cevap vermezse ne olur?
İşçi, kendisine yazılı olarak yapılan bu teklifi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmek zorundadır. Bu süre içinde cevap vermezse, teklifi reddetmiş sayılır. (Kaynak: ucretsiz-izin-nedir-suresi-ne-kadardir)