İş Kanunu m.5'e göre işverenin eşit davranma borcunun istisnaları var mıdır?

Evet, vardır. İşveren, 'esaslı sebepler' veya 'biyolojik ya da işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler' olmadıkça farklı işlem yapamaz. Bu, farklılığın objektif, makul ve haklı bir nedene dayanması durumunda eşit davranma borcunun ihlal edilmeyeceği anlamına gelir. Örneğin işçinin kıdemi, performansı, eğitimi, yaptığı işin niteliği gibi faktörler farklı uygulamaları haklı kılabilir. (Kaynak: servis-hizmeti-esit-davranma-ilkesi)