Toplu iş sözleşmesinde servis hizmeti ile ilgili bir hüküm olmamasına rağmen, işveren fiilen ve uzun süredir bir kısım işçiye servis hizmeti sağlıyorsa, bu durum ne anlama gelir?

Bu durum, servis hizmetinin bir 'işyeri uygulaması' haline geldiğini gösterir. İşyeri uygulaması haline gelen bir menfaatten, işveren haklı bir neden olmadıkça ve eşit davranma borcu gereği, diğer işçileri de yararlandırmak zorundadır. Aksi takdirde eşit davranma ilkesini ihlal etmiş olur. (Kaynak: servis-hizmeti-esit-davranma-ilkesi - HGK kararının genel mantığından çıkarım)