İşçinin muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra veya başka bir yasal ödev nedeniyle işinden ayrılması durumunda iş sözleşmesinin durumu ne olur?

İş Kanunu m.31'e göre, bu durumda iş sözleşmesi, işçinin işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay süreyle askıda kalır. İşçi bu iki ay boyunca ücretsiz izinli sayılır. Bu sürenin sonunda işveren sözleşmeyi feshetmiş sayılır. (Metindeki anlatımda bir karışıklık var, kanun metni 'iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır' diyor. Cevap kanuna göre verilmeli.) (Kaynak: ucretsiz-izin-nedir-suresi-ne-kadardir)