İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davrandığını ispat yükü kime aittir?

İş Kanunu m.5/6'ya göre, işverenin eşit davranma borcuna aykırı davrandığını ispat yükü kural olarak işçiye aittir. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, ispat yükü yer değiştirir ve işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur. (Kaynak: servis-hizmeti-esit-davranma-ilkesi)