İşverenin eşit davranma borcunun hukuki temeli nedir?

Eşit davranma borcunun temel hukuki dayanağı Anayasa'nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Eşit davranma ilkesi' başlıklı 5. maddesidir. Bu ilke, işverene, işyerinde çalışan işçilere haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı muamele yapmama yükümlülüğü getirir. (Kaynak: servis-hizmeti-esit-davranma-ilkesi)