Ücretsiz izin süresi sonunda işçinin işe başlamaması veya işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda hukuki sonuç ne olur?

Ücretsiz izin bitiminde iş sözleşmesi askıdan iner ve normal seyrine döner. İşçi işe başlamazsa, devamsızlık nedeniyle işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılabilir (İş K. m.25/II-g). İşveren işçiyi işe başlatmazsa, bu durum işveren tarafından yapılmış haksız bir fesih olarak kabul edilir ve işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanır. (Kaynak: ucretsiz-izin-nedir-suresi-ne-kadardir)