İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde iş sözleşmesi ne kadar süreyle askıda kalır?

İş Kanunu m.25/IV ve m.17'deki bildirim süreleri bir arada değerlendirildiğinde, işçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu nedeniyle devamsızlığının m.17'deki bildirim süresini (kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta) aşması halinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu süreler boyunca sözleşme askıda sayılır. (Kaynak: ucretsiz-izin-nedir-suresi-ne-kadardir)