4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin 'eşit davranma borcu' mutlak bir borç mudur, yoksa işveren işçiler arasında farklı uygulamalar yapabilir mi?

Eşit davranma borcu mutlak bir borç değildir. İşveren, 'haklı ve objektif nedenler' varlığında işçiler arasında farklı uygulamalar yapabilir. Metinde de belirtildiği gibi, işveren işçinin yaptığı iş, uzmanlığı, öğrenimi, kıdemi gibi objektif nedenlere veya çalışkanlık, yetenek, liyakat gibi subjektif (ancak ölçülebilir) nedenlere dayanarak farklı çalışma koşulları yaratabilir. Örneğin, daha kıdemli veya daha yüksek performans gösteren bir işçiye daha yüksek ücret ödemesi eşitlik ilkesinin ihlali sayılmaz. İhlal, aynı veya eşit durumdaki işçilere, dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımcı veya keyfi ve haklı bir nedene dayanmayan farklı muamelelerde bulunulması halinde söz konusu olur (İş K. m. 5).