Danıştay 5. Dairesi'nin 2013/4137 sayılı kararında, kamu payı %50'nin altına düşerek özel hukuk tüzel kişisi konumuna gelen bir bankanın, personeli için çıkardığı İnsan Kaynakları Yönetmeliği'ne karşı açılan iptal davasında görevli yargı kolu olarak neresi belirlenmiştir ve gerekçesi nedir?

Danıştay 5. Dairesi, bu uyuşmazlığın çözümünde adli yargının görevli olduğuna karar vermiştir. G gerekçesi, Anayasa Mahkemesi'nin ilgili bir kararına atıfla, 6107 sayılı Kanun sonrası banka çalışanlarının memur ya da diğer kamu görevlileri arasında sayılmamasıdır. Kamu tüzel kişiliği statüsü sona ererek özel hukuk tüzel kişisi haline gelen ve çalışanları 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olan bir bankanın çıkardığı yönetmelik, bir idari düzenleyici işlem niteliği taşımamaktadır. Bu yönetmelik, işveren ile işçiler arasındaki hizmet sözleşmesi ilişkisini düzenleyen özel hukuk niteliğinde bir metindir. Dolayısıyla, bu yönetmelikten kaynaklanan uyuşmazlıkların çözüm yeri idari yargı değil, iş mahkemelerinin de içinde bulunduğu adli yargıdır.