İşverenin, işçinin rızasıyla onu ücretsiz izne ayırması durumunda, bu süre boyunca işçinin ve işverenin sözleşmeden doğan 'yan edim' yükümlülükleri (sadakat borcu, sır saklama yükümlülüğü, işçiyi gözetme borcu vb.) devam eder mi?

Evet, devam eder. Ücretsiz izin, iş sözleşmesini sona erdirmez, sadece askıya alır. Askıya alınanlar, tarafların asli edim yükümlülükleri olan işçinin 'iş görme borcu' ve işverenin 'ücret ödeme borcu'dur. Metinde de belirtildiği gibi, bunun dışındaki yan edim yükümlülükleri askı süresince de devam eder. Örneğin, işçinin işverenin mesleki sırlarını saklama yükümlülüğü ve rekabet etmeme borcu ile işverenin işçinin menfaatlerini gözetme ve eşit davranma borcu gibi yükümlülükler ücretsiz izin süresince de varlığını korur. Bu yükümlülüklerin ihlali, askı döneminde dahi sözleşmenin feshine veya tazminat sorumluluğuna yol açabilir.