6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin sendikalı ve sendikasız işçiler arasında ayrım yapmasını yasaklarken, hangi konuda bir istisna tanımıştır?

6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin ikinci fıkrası, işverenin sendikalı ve sendikasız işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verme bakımından ayrım yapamayacağını düzenlerken, 'Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.' diyerek önemli bir istisna tanımıştır. Bu hükme göre, işveren, Toplu İş Sözleşmesi'nde yer alan ve doğrudan parasal nitelik taşıyan hakları (zamlı ücret, ikramiye, sosyal yardımlar vb.) sadece taraf sendikaya üye olan veya dayanışma aidatı ödeyen işçilere uygulayabilir. Bu durum, kanunun tanıdığı bir ayrıcalık olup, eşit davranma ilkesinin veya sendikal ayrımcılık yasağının ihlali olarak kabul edilmez.