İşverenin, ekonomik zorlukları veya sipariş azlığını gerekçe göstererek işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarması hukuken mümkün müdür?

Hayır, mümkün değildir. Metindeki analize göre, işçinin rızası olmaksızın ücretsiz izin uygulamasına gidilebilmesi için işyerinde işin durmasını gerektiren 'mücbir sebeplerin' (deprem, sel, genel salgın gibi) ortaya çıkması ve bu durumun bir haftadan fazla sürmesi gerekir (İş K. m. 40). İşverenin, ekonomik zorluklar, piyasa durgunluğu veya sipariş azlığı gibi işletmesel riskleri, işçiye rızası olmadan ücretsiz izin dayatmak için bir gerekçe olarak kullanamaz. Bu tür bir uygulama, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eder ve işçinin yazılı rızasına tabidir (İş K. m. 22). İşçinin rızası olmadan bu yola başvurulması, iş sözleşmesinin haksız feshi anlamına gelir.