Bir işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde iş sözleşmesi derhal sona erer mi? Bu durumda 'ücretsiz izin' süresi nasıl belirlenir?

Hayır, iş sözleşmesi derhal sona ermez; askıya alınır. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının, İş Kanunu m. 17'de belirtilen bildirim (ihbar) sürelerini aşması halinde işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar (İş K. m. 25/IV). Bu bildirim süreleri boyunca iş sözleşmesi askıda sayılır ve bu dönem 'ücretsiz izin' olarak kabul edilir. Metinde de belirtildiği gibi bu süreler, işçinin kıdemine göre belirlenir: - İşi altı aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta. - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta. - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta. Bu süreler boyunca işveren ücret ödemez ve bu sürenin sonunda işçi hala işe dönememişse, işveren iş akdini tazminatsız olarak feshedebilir.