İşçinin kendi rızası olmaksızın işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılmak istendiği karşısında işçinin hakları nelerdir ve bu durum iş akdinin feshi açısından nasıl bir sonuç doğurur?

İşçinin rızası olmadan işverenin tek taraflı olarak onu ücretsiz izne çıkarması hukuka aykırıdır. Bu durum, işveren tarafından yapılan haksız bir uygulama olup, iş sözleşmesinin örtülü (zımni) bir feshi olarak kabul edilebilir veya işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır. Metindeki Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2015/1392 sayılı kararında da, rızası olmaksızın ücretsiz izne çıkarılmak istenen ve bu durumu kabul etmeyerek işi bırakan davacının, iş akdini 'haklı nedenle' feshettiği kabul edilmiştir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını (ödenmemiş ücret, fazla mesai vb.) talep edebilir. Ancak, akdi kendisi feshettiği için ihbar tazminatına hak kazanamaz.